Aemy Formation - Formation informatique à Rouen - certifié Microsoft CPLS - Aemy - Formation informatique à Rouen

Financement

Financer votre projet

Aémy en tant que centre de formation CPLS Microsoft et centre agréé de formation :

Financez votre projet formation grâce aux Organismes de prise en charge suivant :

- OPACALIA                                     - FORTHAC                           - FORMA PAP

- AGAFAFORIA                                 - ANFA                                 - GDFPE

- AGEFOS PME                                 - OPCA-PL                            - HABITAT FORMATION

- FAF                                              - FAF Propreté                      - MEDIAFOR 

- FAFIEC                                         - FAF TT                              - OPCA TRANSPORTS

- FAFSEA                                        - FAFIH                                - OPCAIM

- FORCO - UNIP                               - FORCEMAT                         - OPCALIA

- FORMAHP                                     - FORCEMAT                         - UNIFAF

- INTERGROS                                  - OPCAMS                            - OPCAD

- OPCASSUR                                   - OPCIBA                             - UNIFORMATION

Vous souhaitez une prise en charge de votre Droit individuel à la formation

Les Bons Voucher

Aémy, certifié Gold Partner et CPLS peut vous permettre de financer votre formation informatique par Chèque Microsoft.

Les bons Voucher expirent 180 jours après la date d’édition, c’est pourquoi il est important de se positionner sur une date de formation informatique avant l’établissement des bons Voucher.

 Lire toutes les informations sur les Bons Voucher 

Le droit individuel à la formation

Il vous est possible de financer votre projet de formation informatique par le biais du DIF (droit individuel à la formation).

Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.

L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières.

Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

Lire toutes les informations sur le DIF